妻をサポートしながら、一緒に育児の大変さを実感できたことは本当に貴重な経験でしたね。夜間、強制的に起こされる夜泣きがあれほどつらいとは…。(笑)きっと仕事と並行しながらだったら、いつまでも育児は「手伝ってあげる感覚」だったと思います。

わかります。本当に出産後は、突然昼も夜も関係ない生活がはじまって大変でした！だからこそ、産休中は自由に動ける最後のチャンスだと思って、ゆっくりとしたペースで生活を送っていましたね。(笑) その期間はきちんとお休みできたのでありがたかったです。

子どもの笑顔を見たら苦労も忘れちゃいます(笑)

私は現在もフルタイムで働かせていただいていますが、周りの協力を得ながら定時で退社するようになりました！

私は現在、時短制度を利用していて勤務時間が短いのと、保育園からの呼び出しや子どもの体調不良などの対応で「スケジュール管理の難しさ」を痛感しています。だからこそ、急なスケジュール変更に対応できるよう、常に上司と業務の進捗を共有するようにしています。

そうですよね。復帰後の仕事に慣れるまでは、職場の制度や同僚の助けが必須だと実感しました。だからこそ、できる時には少しでも協力するようにして職場内でも負担が偏らないようにすることも意識しています。

上司に1年間の育休をとることについて相談すると、即答で「育児も頑張ってみなよ！」と明るく背中を押してくれたことがありがたかったですね。当時、私は営業課長(現：融資課長)でしたが、本来は各支店に1名のところを育休取得に際して2名体制としていただいたことで、とてもスムーズに引き継ぎをすることができました。あと、あってよかった制度は『子の看護休暇制度』ですね！普通の年次休暇とは別に年間5日まで、しかも分単位で休暇を取得できる制度です。発熱を原因とする子どものお迎えのための早退などにもあてることができ、使いやすい制度だと思います！

そうですね。私も同僚からの「無理せずゆっくりやろう。なにかあったら任せて」という言葉に支えられました。特に私が個人的にありがたかったのは、『復職前研修』です！漠然と復職に対する不安がありましたが、1週間ほど復帰後の業務に関する研修期間を設けていただいたので安心して支店勤務を再スタートすることができました。